삼성전자 2026년 임금교섭 잠정합의안에 대한 찬반투표가 27일 오전 10시 마감됐다.
90%를 웃도는 높은 투표율과 반도체(DS) 부문 중심의 조합원 구조를 감안하면 가결 가능성이 높다는 관측이 우세하지만, 완제품(DX) 부문의 격렬한 반발과 법적 대응이 맞물리면서 이후 노노 갈등은 당분간 이어질 전망이다.
전날 오후 5시 기준 합산 투표율은 92.4%를 기록했다.
최대 노조인 초기업노조는 투표권자 5만 7316명 중 5만 3484명이 참여해 93.31%, 2대 노조인 전삼노는 8187명 중 7039명이 참여해 85.98%를 나타냈다.
전체 투표권자 6만 5503명 가운데 과반(3만 2752명)이 참여하고, 그 중 과반(1만 6376명)이 찬성하면 잠정합의안은 최종 가결된다.
업계에서는 가결 쪽으로 무게추가 기울어진다는 분석이 지배적이다. 초기업노조 가입자의 약 80%가 DS 부문 소속이고, 메모리사업부 가입자만 2만 1220명에 달하기 때문이다.
이번 잠정합의안의 핵심은 DS 부문에 영업이익의 10.5%를 재원으로 하는 '특별경영성과급' 제도를 신설하고, 기존 초과이익성과급(OPI) 재원 산정 방식을 경제적부가가치(EVA) 기준에서 영업이익 10% 기준으로 전환하는 것이다.
올해 삼성전자 영업이익을 300조원으로 가정할 경우 메모리사업부 직원은 특별경영성과급 약 5억 5000만원(자사주, 세전·연봉 1억원 기준)에 OPI 5000만원을 더해 최대 6억원을 받을 수 있다.
파운드리·시스템LSI 사업부도 총 2억 1000만원 수준이 예상된다.
반면 DX 부문은 600만원 상당의 자사주 지급에 그칠 가능성이 높아, 부문 간 성과급 격차가 최대 10배를 넘는다는 지적이 나온다.
동행노조는 공동투쟁본부(공투본)에서 이탈한 데 이어 지난 25일 수원지법에 찬반투표 중지 가처분 신청을 제기했다.
이 과정에서 동행노조 가입자는 기존 2600여명에서 최근 1만 3000여명 규모로 급증했다.
다만 법원이 초기업노조의 단체교섭 정통성을 인정하는 판단을 내놓은 데다, 가처분 심문기일이 오는 29일로 투표 결과 발표 이후여서 법적 판단이 미칠 영향은 미지수다.
주주단체까지 가세해 논란은 노사 갈등을 넘어 법적 공방으로 번지는 양상이다.
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서정민 기자 sjm@bntnews.co.kr
